Lineamientos centrales de la LOPCYMAT

Les dejo el link y video: https://www.youtube.com/watch?v=MkLaTXOADVo&ab_channel=RafaelP%C3%A9rez

Las responsabilidades en la creación y participación del Programa de Seguridad y Salud en el Trabajo (PSST) están establecidas en la Ley Orgánica de Prevención, Condiciones y Medio Ambiente de Trabajo (LOPCYMAT). Un caso práctico podría ser el siguiente: supongamos que una empresa en Venezuela desea implementar un PSST para asegurar la seguridad y salud de sus trabajadores. En este caso, las responsabilidades se distribuirían de la siguiente manera: El empleador sería responsable de crear y liderar el PSST en la empresa, estableciendo los objetivos, políticas y procedimientos necesarios para proteger la seguridad y salud de los trabajadores y asegurando la participación activa de los trabajadores en el programa. Además, deberá garantizar la asignación de recursos económicos y técnicos suficientes para su implementación y promover un ambiente seguro y saludable en el lugar de trabajo. Los trabajadores tendrían el compromiso de participar activamente en el programa y cumplir con las norm

 

  Bibliografía Comité SSST | UCAB . (n.d.).  https://www.ucab.edu.ve/informacion-institucional/ssst/comite-ssst/ Aspectos administrativos de la ley LOPCYMAT | Fastmed . (2015, January 6). Fastmed.  https://www.fastmed.com.ve/aspectos-administrativos-de-la-ley-lopcymat/

L os delegados de prevención tienen distintas funciones y conformación, que varían en función del tamaño de la empresa y el número de trabajadores, tal como lo establece la Ley Orgánica de Prevención, Condiciones y Medio Ambiente de Trabajo (LOPCYMAT). En empresas con menos de diez trabajadores, el delegado de prevención es elegido por los propios trabajadores y su función es la de promover la seguridad y la protección de la salud en el trabajo. En empresas con más de diez trabajadores, se crea un Comité de Seguridad y Salud en el Trabajo, conformado por un representante del empleador y por los delegados de prevención elegidos por los trabajadores. Este Comité tiene como función principal la de promover la seguridad en el trabajo y la prevención de riesgos laborales. El artículo 41 de  Ley Orgánica de Prevención, Condiciones y Medio Ambiente de Trabajo (LOPCYMAT), establece  que la conformación de los Comités de Seguridad y Salud en el Trabajo en empresas con más de diez trabajadores d

  Bibliografía Ley Orgánica de Prevención , Condiciones y Medio Ambiente del Trabajo (LOPCYMAT).

 Hola, adjunto el link de mi vídeo por si no pueden verlo desde la plataforma. https://www.youtube.com/watch?v=KGKSgCuVnZU&ab_channel=RafaelP%C3%A9rez

La Inspección Judicial no tiene jerarquía normativa en nuestro país. La inspección judicial es un medio de prueba que puede ser solicitado por una de las partes en un proceso judicial para recopilar información relevante para el caso. Como tal, su finalidad es recopilar información que pueda ser utilizada como prueba, pero no tiene poder normativo en sí misma. En Venezuela, el orden jerárquico de las normas está establecido en la Constitución y en las leyes, y en general sigue el siguiente orden: Constitución, leyes orgánicas, leyes especiales, reglamentos y disposiciones administrativas. Bibliografía Venezuela, Enciclopedia Jurídica Online Gratuita. (2017, July 16). Inspección Judicial en Venezuela | Enciclopedia Jurídica Online Gratuita.  Venezuela | Enciclopedia Jurídica Online Gratuita - La Web de Referencia del Derecho Venezolano .  https://venezuela.leyderecho.org/inspeccion-judicial/ Euroinnova Formación. (2022). Máster de abogacía online.  Euroinnova Business School .  https://

La Inspectoría del Trabajo inspecciona y fiscaliza el cumplimiento de la normativa laboral por parte de las empresas y empleadores, en cuanto a los derechos y obligaciones de los patronos o empleadores y los derechos y obligaciones de los trabajadores  . Su principal función es velar por el cumplimiento de las normativas laborales , lo que incluye la prevención de violaciones a las condiciones laborales y la promoción del trabajo decente en todo momento. Además, en caso de detectar violaciones de las normativas, la Inspectoría del Trabajo tiene la facultad de aplicar sanciones y de ordenar la corrección de las irregularidades. Bibliografía INSPECTORIA DEL TRABAJO EN VENEZUELA . (2016, May 31). Issuu.  https://issuu.com/mariaantonietta06/docs/presentaci__n_campet_inspectoria_ju Dávila, G. J. O. (n.d.-b).  Inspección Laboral integral en Venezuela: Las 7 perlas .  https://www.redalyc.org/journal/5530/553056828006/html/

La Inspectoría del Trabajo y el INPSASEL son dos organismos diferentes, aunque ambos tienen como función la supervisión y fiscalización de las condiciones laborales en Venezuela. La Inspectoría del Trabajo, como organismo dependiente del Ministerio del Trabajo, se encarga de llevar a cabo las inspecciones y fiscalizaciones del cumplimiento de la normativa laboral por parte de las empresas y empleadores. Estas inspecciones pueden realizarlas de oficio o como resultado de denuncias presentadas por los trabajadores. Si se detecta alguna violación de la normativa laboral, la Inspectoría del Trabajo tiene la facultad de aplicar sanciones y ordenar la corrección de las irregularidades. Por su parte, INPSASEL es el órgano encargado de supervisar el cumplimiento de la normativa sobre seguridad y salud en el trabajo. Entre sus atribuciones se encuentra la realización de auditorías, la promoción de la prevención de accidentes laborales y la formación de trabajadores y empleadores en materia de p

 

 

  Pueden ver el vídeo de esta actividad en el siguiente enlace, disfruten! https://youtu.be/Op7yDtfGGfE

  La LOPCYMAT (Ley Orgánica de Prevención, Condiciones y Medio Ambiente de Trabajo) tiene como principal beneficio garantizar un ambiente de trabajo seguro y saludable para los trabajadores, lo cual a su vez puede mejorar la productividad y calidad del trabajo. Los empleadores también se benefician de tener un ambiente de trabajo seguro y saludable, ya que pueden tener una menor tasa de absentismo y bajas médicas y una mayor retención de empleados. Además, la LOPCYMAT permite identificar y prevenir situaciones peligrosas en el lugar de trabajo, lo cual puede evitar posibles accidentes laborales y enfermedades.  En resumen, la LOPCYMAT beneficia tanto a los trabajadores como a los empleadores al garantizar un ambiente de trabajo seguro y saludable para todos. Bibliografía Camba, N. (n.d.).  Grupo Bolonia - Castilla La Mancha - Turín XVII Encuentro Internacional 2008: San Cristóbal-Venezuela Segundo Tema. Salud laboral. Informe de Venezuela .  http://ve.scielo.org/scielo.php?script=sci_a

  La aplicación y el cumplimiento de esta ley han sido objeto de críticas y controversias en el país. Por un lado tenemos el desconocimiento de las pequeñas empresas emergentes en materia legal en la nación, así como la falta de cultura de responsabilidad y ética presente en los patronos o empleadores de cada sector económico cuando se hace referencia a este tema.  Por otro lado, también contamos con el desconcierto por parte de los empleados al integrarse en cualquier organización, así como, no menos importante, el miedo que presentan ante el riesgo de ser despedidos o menospreciados al criticar el sistema de salud y seguridad laboral ante sus supervisores.  Todo lo anterior genera una gran tasa de incumplimiento de la LOPCYMAT en el país, esta deplorable situación se puede amortiguar moderadamente a través de un ente gubernamental que funcione como mediador entre ambas partes; pero para ello, es necesario que sus acciones se realicen de manera imparcial. 

  Venezuela tiene 54 convenios de la OIT (Organización Internacional del Trabajo) ratificados y 50 en vigor, de los cuales resaltan los siguientes:   Bibliografía Ratificación de Convenios de la OIT: Ratificación porVenezuela (República Bolivariana de) . (n.d.).  https://www.ilo.org/dyn/normlex/es/f?p=NORMLEXPUB:11200:0::NO::P11200_COUNTRY_ID:102880

  Un estudiante que está aprendiendo sobre la seguridad y la salud en el trabajo debe tener en cuenta las siguiente nociones básicas: Las leyes y regulaciones que rigen la seguridad y la salud en el trabajo. Los riesgos y peligros potenciales del lugar de trabajo, y cómo prevenirlos. El equipo de protección personal y cómo utilizarlo adecuadamente. Cómo identificar y reportar situaciones peligrosas. Cómo responder a situaciones de emergencia en el lugar de trabajo. Los derechos y responsabilidades de los empleadores y trabajadores en relación a la seguridad y salud en el trabajo. Es importante entender que la seguridad y la salud en el trabajo no solo protegen a los trabajadores y promueven un ambiente seguro, sino que también pueden mejorar la productividad y la calidad del trabajo. Bibliografía Camba, N. (n.d). Grupo Bolonia - Castilla la Mancha - Turín XVII Encuentro Internacional 2008: San Cristóbal-Venezuela Segundo Tema. Salud laboral. Informe de Venezuela. http://ve.scielo.org/s

  La LOPCYMAT (Ley Orgánica de Prevención, Condiciones y Medio Ambiente de Trabajo) surgió en la República Bolivariana de Venezuela en el año 2005, como parte de la política de seguridad y salud laboral impulsada por el gobierno del entonces presidente Hugo Chávez. La ley tiene como objetivo establecer las normas y principios para la promoción, prevención, supervisión y control de las condiciones y medio ambiente de trabajo en todas las empresas del país, con el fin de proteger la salud y seguridad de los trabajadores y prevenir los accidentes laborales y las enfermedades ocupacionales. La LOPCYMAT es considerada una de las leyes más avanzadas en materia de seguridad y salud laboral en América Latina. La cronología específica de la incorporación al estamento legal de las normas sobre seguridad y salud en el trabajo en Venezuela es la siguiente: En Venezuela se promulgan leyes específicas en materia de seguridad y salud en el trabajo, desde el año 1945, el primer cuerpo legal fue la ley