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¿Cómo actúa la Inspectoría del Trabajo y el INPSASEL? Explicar si lo hacen junto o separadamente, tutela legal (Administrativa y Judicial).

La Inspectoría del Trabajo y el INPSASEL son dos organismos diferentes, aunque ambos tienen como función la supervisión y fiscalización de las condiciones laborales en Venezuela.

La Inspectoría del Trabajo, como organismo dependiente del Ministerio del Trabajo, se encarga de llevar a cabo las inspecciones y fiscalizaciones del cumplimiento de la normativa laboral por parte de las empresas y empleadores. Estas inspecciones pueden realizarlas de oficio o como resultado de denuncias presentadas por los trabajadores. Si se detecta alguna violación de la normativa laboral, la Inspectoría del Trabajo tiene la facultad de aplicar sanciones y ordenar la corrección de las irregularidades.


Por su parte, INPSASEL es el órgano encargado de supervisar el cumplimiento de la normativa sobre seguridad y salud en el trabajo. Entre sus atribuciones se encuentra la realización de auditorías, la promoción de la prevención de accidentes laborales y la formación de trabajadores y empleadores en materia de prevención de riesgos laborales.


En cuanto a la tutela legal, ambas instituciones pueden actuar como querellantes ante los tribunales en caso de violación de las normativas laborales. La Inspectoría del Trabajo puede presentar una denuncia penal ante los tribunales competentes cuando se detecten problemas graves en materia laboral, mientras que INPSASEL puede actuar como querellante ante los tribunales en casos relacionados con la seguridad y salud en el trabajo. En general, la tutela administrativa y judicial es fundamental para garantizar el cumplimiento de las normativas laborales y de seguridad en el trabajo en Venezuela.


Bibliografía


Arriola, C. (2019, March 22). LA INSPECCIÓN DEL TRABAJO EN VENEZUELA: IMPACTO DE LA NUEVA LEY DEL TRABAJOhttps://www.aidtss.org/la-inspeccion-del-trabajo-en-venezuela-impacto-de-la-nueva-ley-del-trabajo


SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO | Pérez Burelli & Calzadilla. (n.d.). https://perezcalzadilla.com/falta-seguridad-y-salud-en-el-trabajo/

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Fase 1. Fase 2. Fase 3. Hogar: Partida. Rutas: ida, vuelta. Tránsito: Denso, fluido. Trabajador: Sujeto, datos. Tiempos: Medición. trabajo: final. Transporte: Auto, bus, bici. Fase 4. Un rutograma es un documento que establece las rutas, medios de transporte y tiempos que un trabajador toma para venir a su lugar de trabajo. También se utiliza como herramienta de gestión para identificar los puntos críticos en las vías de tránsito, analizando las variables en los tramos de la ruta.  El documento debe contener información básica como la identificación del empleador, empleado, dirección, lugar de trabajo, servicio prestado, ruta habitual, medio de transporte que utiliza y un mapa de dicha ruta. La actualización del rutograma solo es necesaria en caso de modificaciones, y es responsabilidad de la empresa notificar al servicio de salud y seguridad laboral para la creación de un nuevo documento. Bibliografía ¿Sabes qué es un rutagrama? | Fastmed . (2016, September 23). Fastmed.  https://www.

¿En qué consiste el accidente in itinere?

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Una posible contradicción o laguna en la declaración formal de los accidentes laborales de acuerdo a la LOPCYMAT en Venezuela es que a menudo hay una falta de claridad con respecto al proceso de reporte y seguimiento de los accidentes laborales. La ley establece que los empleadores deben informar de cualquier accidente laboral al Instituto Nacional de Prevención, Salud y Seguridad Laborales (INPSASEL) y mantener un registro de accidentes laborales, pero en la práctica, esto no siempre se produce de manera consistente. Esto puede dificultar que los trabajadores afectados obtengan la compensación que les corresponde. Otra posible laguna es que en algunos casos, hay una falta de claridad en la aplicación de la responsabilidad objetiva y subjetiva del patrono en los accidentes laborales. La ley establece que el empleador es responsable de proporcionar un entorno de trabajo seguro y saludable y de proporcionar compensación en caso de accidentes laborales, pero hay situaciones en las que es